公司副经理在“温情(2022)中秋·茶话会”上的讲话稿

各位领导,各位同事:大家好!

人逢喜事尤其乐,月到中秋分外明。值此2021年中秋佳节来临之际,我们欢聚一堂,畅叙友情,共谋发展!共同参与“温情中秋·茶话会”活动,喜迎中秋佳节,同享节日团圆之乐。在此,我代表公司的全体员工,向在场的各位及各位的亲友致以最真挚的问候和最诚挚的祝福!

中秋年年有,今日又不同。今年以来,在xx总经理的正确领导下,在各部同仁的大力支持下,我们人事行政部、项目部和网招部运营的运营管理工作和社会效益,以及顾客满意度又有大幅提升,基本达到了预期目标。在看到成绩的同时,我们还要清醒的认识到工作中,存在的不足和短板。目前,受市场行情、人力资源、社会待遇等方面的影响,我们的人力资源储备量明显不足,人员流失严重,在一定程度上影响和制约了项目部要人的需求,也给公司部门之间的工作协调、合作带来了阻力和矛盾。这些问题的存在,有现实客观原因、也有主观因素,我作为分管领导,负有一定的责任成份。今天既然是“温情中秋·茶话会”,这是一次难得的交流机会,也是一个很好的平台。在此我想与大家一起,畅所欲言,共谋公司未来发展大计。

公司荣我荣,公司兴我兴。我作为公司的一名分管领导,在接下来的工作中,我将带领分管部门的员工一道,牢记初心,敢于担当,争做表率,为开创公司新局面积极努力!借此机会,我对分管的部门员工提出三点希望。

一要加强学习,争当公司的业务骨干。学习是永恒的话题。要牢固树立“干到老学到老”的是终身学习观,始终把学习作为提升自身素质的基础,不断的学习党政方针,学习公司行业法规和管理规定,学习服务行业礼仪知识,争做懂知识、懂管理、有能力、有素质的管理员。为服务好、管理好公司,增强自信心和能力。争做公司认可,社会公认,同事仰慕的业务骨干!

二要爱岗敬业,争当公司的先进标杆。人事行政部、项目部和网招部是公司的重要服务窗口,直接面对的是客人,是工作的最前沿,重要关口,工作的好坏,直接关系到公司的声誉,影响到公司的效益。“一切为了客户,为了客户的一切”是我们工作的宗旨,客户满意是工作的标准。我将带领大家牢固树立忧患意识,牢记“今天工作不努力,明天努力工作”信条,把爱岗敬业放在工作首位,从一个微笑、一句问候、相互支持、相互理解等点点滴滴做起。牢记从细微处见伟大,从细节处见成败的格言。自觉遵守工作纪律,团结同志,务实工作。要时刻做到“手勤、腿勤、口勤”,时刻做到在岗待候服务、为公司所想、为客人所想,随叫随到,对内树立良好员工形象,对外树立良好公司形象。争当公司先进部门,先进员工!为公司运营提供好人事、薪资、行政业务服务保障,为用人企业输送优质人力资源,为应聘人员提供优质服务保障而努力工作。

三要创新工作,争当工作的行家里手。人事行政部、项目部和网招部是公司的“大后方”“总后勤”。是公司管理的核心部位,也是公司各部运行的枢纽和桥梁。大家要,凡事谋在前、干在前、不怕苦、敢做幕后英雄。要积极主动,百分之百的贯彻执行公司决议要求,完成总经理的安排决定。个个争当公司领导放心、企业用人放心、员工工作放心的公司业务行家里手!

人事行政部,要准确及时传达公司的工作安排,规范执行公司的规章制度,严格内部管理,从严考核奖惩。及时收集员工的意见建议,妥善处理和解决工作中存在的实际问题。积极主动配合各部完成一切事务,大胆向总经理建言献策,一切为公司增收,声誉着想,为服务好公司提供保障,为开创公司新局面做出努力!

项目部和网招部,要积极互动、相互通情、通力配合,牢固树立协作意识、大局意识,克服招人苦难、用人困难实际问题。及时准确、调研、分析、掌握市场行情动向,采取有效措施,进行策划丰富多样的招聘活动,定期约见与公司有关的重要客源单位,虚心听人力资源输送方的意见,不断改进和完善招聘形式和工作方法,保证网招部有充足的人力资源储备量,为外派员和甲方客户企业输送人力,提供充足的人力资源保障。人定期开展员工业务培训,保证每一位应招人都能顺利通过单位面试、成功签约入职,提升公司声誉。接待好每一位宾客,处理好客户的每一次投诉、维护招聘人员的权益。

花好月圆人团圆,酒浓情深共此时。单丝不成线,独木不成林。公司的发展离不开各位领导的正确指导,离不开各位员工和社会企业的鼎力支持!最后,我真切的希望大家一如既往的关心、爱护、支持我们人事行政部、项目部和网招部门的工作。我也郑重向大家表态,人事行政部、项目部和网招部门也一定,与大家同舟共济,精诚合作,以只争朝夕的昂扬斗志,海纳百川的宽阔情怀,与时俱进的恢弘气势,共创公司美好的未来!

以上发言讲话,不妥之处,敬请大家批评指正!最后,再次衷心祝愿大家阖家圆满如意,健康喜乐顺心!祝愿公司生意蒸蒸日上,事业兴旺发达!

谢谢大家!

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